Hospital de Base, Maternidade Santa Isabel, crise… e uma pergunta: qual modelo de gestão vão tentar agora?
A imprensa estampou, os vereadores ecoaram… trabalhadores da saúde se manifestaram… e usuários do SUS ficaram indignados! A Associação Hospitalar de Bauru se superou na crise. Aquilo que ia mal, ficou pior! E a cidade, que já tem um viaduto, um ex-prefeito q ficou preso por um bom tempo, um monte de buracos nas ruas e um povo feliz!
A região da avenida Duque de Caxias ainda era o lugar preferido das pessoas da sociedade bauruense, quando eu corria pela quadra 9 da rua Gérson França, bem em frente a casa de meu avô Pedro. Corria a década de 60 e depois a de 70… e eu continuava brincando nessa rua. Às vezes, ia para a Monselhor Claro, pois lá existia o único telefone público das redondezas, bem no meio da escadaria da Santa Casa, onde, inclusive, minha mãe trabalhou
Depois disso… e de um monte de histórias que se passaram comigo, com meu avô, minha mãe e meu pai… chegamos aos 90, que me parece foi quando a Santa Casa virou Hospital de Base. Se não foi nos anos 90, foi em meados dos anos 80. Algo assim. E o Hospital de Base foi assumido pela Associação Hospitalar de Bauru… e me parece que isso aconteceu porque a Santa Casa passava por uma grave crise.
E os anos se passaram! Chegou 2009… e o que era bastidores, virou capa de jornal. Como, agora, trabalho com gestão estratégica e humanizada na saúde, fico me perguntando: o que eu errado? Por que o modelo “SUS que dá certo” não foi aplicado nas ações da Associação Hospitalar de Bauru? As respostas saberemos no caminhar dos processos policiais e jurídicos.
O que importa, para nós, agora, é: qual será o novo modelo de gestão? Ou isto ou aquilo: vão modernizar o modelo de gestão no Hospital de Base e na Maternidade Santa Izabel… ou vão trocar 6 por meia dúzia e a gestão vai continuar “girando em falso”? O modelo de gestão com bases na humanização e no acolhimento é perfeito… mas nem todos os gestores entendem o que realmente é isto! Estamos à disposição, pois esse modelo não é mais um “ideário burocrático”, mas um “choque de gestão”.
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